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毎日の業務の中で新人の私が気づいたこと(=注意されたこと)を書き留めています。新入社員、若手社員の方と一緒に成長できればいいなと思っています。
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しぶけん
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職業:
新米社会人
趣味:
サイト管理、勉強
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自分専用のノートを作ってみました。つかったサイトはコレです↓

Cornel Notes
Cornel Notes大学ノートを自分の好きなように作れるのがこのサイトです。

・罫線の幅、太さ
・余白の有無
・日付、名前の有無
・ファイリング用の穴の数

自分で好きなように選択し、それをPDFとしてWeb上に表示することができます。

私が作ったのはこんな感じ→クリック
自分で作ったノートだと考えも浮かんでくるので不思議です。

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先日、続けることについて書きましたが、今日も物事を続ける方法について面白い内容を見つけたので、書き残しておこうと思います。

今日見つけた方法は、マラソンシステムというものです。

マラソンシステム
マラソンシステム
マラソンシステムとは、

・日々の行動を書き出す
・それに対してポイントをつける
・毎日ポイントを換算する

実にシンプルですね。

早速、私も自分の日々の行動にポイントをつけてみました。

【ポイント追加基準】
・出社後、社員の机を拭く(1P)
・朝礼までにToDoをまとめる(1P)
・会社への電話に対応する(1P)
・仕事に対して二重チェックする(1P)
・就業時間内にToDoを終える(1P)
・ブログを書く(1P)

基本的には、手帳にメモをする予定ですが、紙に印刷して管理するのも面白そうですね。
手帳以外で管理する方法として作ってみました。
ポイント管理表

現状はこれくらいですが、今後増えていきそうです。季節ごとに入れ替えるものも楽しそうですね。
今日は打合せで「KJ法」というものを実践したので書いておこうと思います。

皆さん KJ法 って何か知ってます?

データをまとめる手法として、文化人類学を研究する「川喜田(K)二郎(J)」さんが考案した方法なのだそうです。
実践して、グループで物事を考えるときには非常に有効だと感じました。方法は以下のような感じです。

【方法】
1.ポストイットなどに自分の考えをひたすら書き出す。
2.書き出したポストイットを自分が考えるグループごとにまとめる。
3.まとめたグループに見出しをつける。
4.そのグループの中で優先順位をつけて、再度並べる。
5.自分がほしいデータに合わせて並び替える。

今回は、KJ法を使って「自分たちがやりたいこと」を考えてみました。10分でステップ1が終わり、その後もトントン拍子で自分たちの考えを出していきました。普段ニーズや考えを出すときとは違い、新しい考えも湧きやすいな、と感じました。

KJ法について詳しく知りたい方は、コチラまで
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