2009/02/04 (Wed) 22:18:58 上司の気付きは命令と受け取るべし‏

新入社員から卒業できたころにやってくる「おごり」

自分は一人前だ、なんでも正しいんだ。と思ってしまうと、ちょくちょく失敗することになります。

自分たちの上司は、そんな我々よりも会社での経験も多く、それと同じだけ失敗もしています。


つまり、自分達が陥りやすい間違いもはまるポイントも良く知っているわけです。

私は、上司の気付いたことにはまず耳を傾けることをオススメします。聞いて取り入れて、それでうまくいかない場合は違う方法を試してみればいいのですから。

「上司の気付きは命令」

指示を出してくれない、意見をくれないと嘆いている人もいるかもしれません。それでも上司はみなさんに何かしらのアクションをしているはずですよ。

なかなか気付きにくい方法でアプローチしているかもしれません。
いろんな方法でコミュニケーションをとってみてくださいね。

2009/02/03 (Tue) 09:18:02 業務とは会話することである

「会話する量が全然足りてない」

先週、このような指摘を受けました。
私が聞くコミュニケーションばかりで、話すコミュニケーションを取っていなかったためです。

今思うと、今回の指摘を受ける以前に、このような前置きがありました。
　・一時間おきに進捗を確認されていた。
　・「大丈夫？問題ないか？」と声をかけられていた。
　・上司と一時間も会話がない時間帯がある。

皆さんの中にも、こんなことが思い浮かぶ方がいるのではないでしょうか。そんな時は、会話によるコミュニケーションが足りていない可能性があります。

これらの前置きを肯定的に捉えると、コミュニケーション不足が少しずつですが、改善されますよ。

疑問に思ったり、困ったり、少しでも作業の手が止まってしまったら、迷うことなく話をしてみましょう。

2009/02/02 (Mon) 12:11:39 就活って何をすればいいの？

大学も折り返しを迎えた3年生の頃。

突然、周りが、

　「就活だ」
　「セミナーだ」
　「説明会だ」

と騒ぎ始めて、自分も遅れないようにと慌てて手当たり次第に動き回っていたのがついこの間のようです。
皆さんも当時は、企業研究にエントリー、試験対策と手探りながら就職活動をしていたのでしょうか。

そんな時に私が思っていたことが、
　「一体、就活って何をすればいいんだ？」
という疑問です。

今日は会社に入って始めて知ったことを残しておきます。

一つは、各学校にある就職に関する窓口の利用方法です。
就職窓口では、様々な会社に求人票を送付して募集状況を把握したり、学生毎のプロファイリングや個別相談をしているようです。

一つは、企業の担当者と直接話をすることです。
就職サイトにかかれた情報ではなかなか全ての情報を収集することができません。面接や企業説明会をフルに利用して話をしてみてください。

人事担当側としても、これらのことを意識して人員募集をするといいかもしれませんね。